Вакансия: менеджер по развитию бизнеса в Омске

Распределяет объемы продаж по странам, дистрибьютерам, периодам, с целью гарантировать дальнейшее выполнение плана продаж стран.
- Принимает участие в долгосрочном планировании закупок и прогнозировании продаж.
- Совместно с менеджерами по развитию бизнеса стран принимает участие в согласовании ежеквартальных планов первичных и вторичных продаж с дистрибьюторами.
- Совместно с менеджерами по развитию бизнеса стран планирует, организовывает и осуществляет комплекс мероприятий, направленных на поддержание необходимого уровня товарных запасов и ассортимента продукции на складах дистрибьюторов с целью выполнения планов по продажам, уровню дистрибьюции и удовлетворения покупательского спроса.
- Совместно с менеджерами по развитию бизнеса стран планирует, организовывает и осуществляет комплекс мероприятий, направленных на обеспечение наличия рекомендованного ассортимента (Must-Stock-List), представленность (выкладку и размещение) продукции Компании в розничных точках согласно стандартам Компании.
- В рамках выделенного бюджета и коммерческой политики утверждает условия маркетинговых договоров.
- Обеспечивает своевременный запуск на рынки новых продуктов Компании, добиваясь поставленных целей по дистрибьюции и представленности данных продуктов.
- Посещает розничные точки, дистрибьюторов, ключевых клиентов на закрепленной территории с целью контроля фактического исполнения условий договоров, проверки запуска и проведения активностей по торговому маркетингу, отслеживания действий конкурентов, а также оценки потенциала дальнейшего развития.
- Обеспечивает запуск и эффективное проведение национальных активностей по торговому маркетингу согласно квартальным приоритетам и иным документам (электронным или печатным), разработанным отделом торгового маркетинга.
- Инициирует разработку дополнительных локальных активностей в странах по торговому маркетингу в рамках выделенного бюджета, с целью развития и поддержки продаж.
- Контролирует и оценивает достижение ключевых показателей эффективности каждого сотрудника подчиненной структуры согласно внутренним процедурам Компании.
- Согласовывает с непосредственным руководителем оценки достижения ключевых показателей эффективности подчиненной структуры.
- Управляет деятельностью подчиненной структуры, осуществляет подбор, обучение и профессиональное развитие сотрудников.